『工商心理學』 因各校考題取向差異頗大，同學首要工作是先參酌各校考試科目，確立考試目標。考古題整體的配分比例以組織理論與行為最高，其次屬人事心理學，消費者行為僅有台大、政大會考。考題大致上以解釋名詞與申論題為主，申論題有以下幾類：
1.實務情境題
組織心理學理論(例如激勵、領導)如何應用在題目設定的實際情境中(企業、學生等)。台大會請同學就單一議題進行跨組織與人事心理學的發想，例如依據組織心理學理論解釋「職場霸凌」可能出現的成因，又如何以人力資源管理的實務來處理與預防(台大,102)。
2.企劃題
請同學撰寫關於人事甄選、教育訓練的企劃書。例如如何幫公司設計一套以Big Five Theory作為甄選理論基礎的詳細企畫書
3.研究題
針對一主題，請同學撰寫研究計畫，故同學需要研讀「如何撰寫研究計畫」此類型之專書，務必對研究計畫之內容與鋪陳有一定程度的瞭解。
雖然工商心理學的考題相當靈活，但只要有扎實的學理基礎，無論題型如何轉變，同學仍可辯答無礙。工商心理學在所以涉及「人」的議題上，亦可視為管理學之母，故相當重視科學方法的邏輯與驗證，故不可忽略方法學的訓練，例如人事決策的效標特性、同時效度與預測效度、驗證調節與中介變項的方法等。最後提醒同學，若報考的學校有要求繳交「書面審查資料」與「口試」，也需要另做準備與練習，不可輕忽。